长久以来，在职场中用人企业都非常注重对应聘者经验的权衡，甚至以有无经验而作为是否录用的条件，而对于职业经理人的聘用更是如此，看重其是否有本行业的从业经验。在大家都很看重经验，以经验为标准进行取舍时，殊不知经验也会给人带来束缚，而影响企业的创新能力，在做该话题的讨论前，我们先来看一个则故事。

著名的《伊索寓言》里有个驴子过河的故事：一头驴子，驮着盐过河，摔倒在水里，无法站立起来，便索性躺在水里休息。过了一段时间，驴子觉得背上的盐越来越轻，最后竟毫不费力地站了起来。驴子为自己获得宝贵的经验而高兴。后来，又有一次，驴子驮着大包棉花走在路上，为使背上也像上次一样变得轻一些，便倒在水里休息，然而这一次，驴子却再也没能站起来。可见，经验给人带来束缚也会是件麻烦事。经验是经自己历过的切身体验，但是这毕竟是过去的东西，有些东西可以拿过来用，可随着社会和市场的发展变化，有些东西再拿过来用反而把自己绕进去。对于某些工作太有有经验的人在思考问题时会思维严重的狭窄，典型表现就是当有人提出创新思维时，他会极力反对，我们没这样做过、你这样不行、从来没人这样做过，这是这样的人常说的话。所以很有经验的人，他们是越有经验，经验越丰富对自己思维的束缚就越强，从而变得循规蹈矩，严重的缺乏创新精神和创新能力，在市场经济竞争异常激烈的今天因循守旧，不能创新就代表这脱离时代步伐，面临着被时代所淘汰。

在看一则案例：新浪大家都知道，中国非常知名的大型门户网站，也可以说是中国著名的互联网企业之一，这样一个在中国非常优秀的企业每年都会在大学里招一些文科专业的在校生到公司的技术部门实习，大家应该知道在互联网企业的技术部门工作的应该都是学计算机相关技术专业毕业的理科生，是一些理性思维很好的技术人员。那新浪为什么要找和他们的工作要求毫不相干的文科生去实习呢，为的就是能给技术部门带去一些新思维，让那些技术骨干们换换脑子能抛弃一些所谓的个人经验行业经验去寻找新的客户需求开发出新的产品。

看到这应该明白经验为什么束缚新思维新思想了吧。所以有时候不需要太多经验，尤其在需要更多创新的领域，经验恰到好处即可。

陈震宇 CH968866@sina.com