我常倡议︰企业应让员工分享一定比例的利润，因为企业的利润是员工有份创造的。有做老板的朋友对此非常担忧，觉得我的主张严重伤害了老板阶层的利益。

他们认为，员工的努力已收取了工资，双方已互不亏欠。至于年终花红，分多分少应视乎公司经营的状况，并由老板作出判断；不可能硬性规定要分利润的三分之一，这个比例实在太大了，相信大部分老板都不会赞成。

我不认同这套观点。员工虽已收取了工资，但工资只与人力市场挂钩，未能反映公司的盈利。而这些盈利是员工有份创造的，让他们分享是天经地义的。在原始时代，生产数据都是上帝（即自然界）提供的，劳动者随手可得，谁创造出来的财富就归谁所有，无需资本提供者，不劳者无获，随着生产方式的复杂化，人不能单利用自然资源来生产，还得利用复杂的工具与大量的半制成品才能生产，光靠个人的双手与头脑，已不易独立生产财富；即使能有所生产，也没法与机械化大规模生产出来的产品在市场上竞争。这时，资本的地位才变得愈来愈重要。

现今要做生意，在开始时都得投入不少资本。这些资本最初亦是过往的劳动积累，所以让出资本的人分享企业的成果是应该的。我倡议的三三三制——三分之一的利润分给员工，三分之一的利润分给股东，三分之一的利润作公司的新发展，其实已照顾了股东的利益。

表面上，员工分的与股东一样，都是三分之一。用作再发展的三分之一，虽对员工的职业发展有利，但拥有权仍是属于股东的。所以在分配上，员工只分了三分之一，股东分了三分之二，比员工多一倍。

有些老板可能会说，员工打工，起码可以拿工资，老板投资可能血本无归，风险很大。我的补充办法是除了让老板分多一倍外，还让他们所出的资金收取合理的利息。利率的高低可视乎生意的风险而定，可参考银行对同类企业的贷款利率。我在《am730》用的只是楼宇按揭利率，因《am730》的生意已比较稳定，利率收低一点也合理。现时，《am730》的盈利，以收入计，盈利率只有一成左右；但若以股东的投资回报计，则超过两成，对投资者已有交代。所以不断有投资者表示有兴趣入股《am730》。如果我的分配方法对股东不利，他们为何还要自招损失？

在我这种分配制度下，《am730》的员工异常努力。这两年虽然多了几份新的竞争对手，我们的收入仍有增长。在分享利润后，基层员工合共出了15.6个月粮，中层有18个月，高层有22.6个月，连派报员与专栏作家都获派利是。可见我这种分配方式，对股东与员工都有利，值得社会参考。