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**科技VI设计参考书 - **科技VI设计参考书 一.设计原则 按照国际化标准,以系统的CI设计和传播完成金猴形象塑造.要求：设计符号规范化，设计结构系统化，设计图案形象化，设计语言实用化. 二．设计要求 1．设计方案以文本形式具体化，要求图文清晰美观，典雅大方，清新脱俗，诉求有力，能高度展示企业美好……
- 栏目：企划案例发表于：2004-01-07 点击：[查看详细]
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**科技特别企划案（十四）
- 第九篇企业的行为规范开发提议企业的行为，甚至一个细小的动作，都可对企业形象以至企业效益产生巨大影响。在CI三部分中，理念识别是灵魂，视觉识别是理念的静态表现，而行为识别是理念的动态表现。企业先进的理念必须通过其成员的一言一行一举一动表现出来，才能让人们感受认识，藏……
- 栏目：企划案例发表于：2004-01-07 点击：[查看详细]
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**科技特别企划案（十三）
- 第八节人力资源管理新篇人力资源管理观大人力资源管理内涵：即将人力资源通过企业文化，整合战略，组织和系统，落实到各个相互配套的操作系统，使之充分发挥，协调高效。其中，组织建设包括“硬”的组织结构的规划设计，“软”的人力资源队伍建设；文化建设：确立核心价值观，再将其有系统……
- 栏目：企划案例发表于：2004-01-07 点击：[查看详细]
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**科技特别企划案（十二）
- 第八篇 人力资源开发构想导言人才是一条理性的河流。有关人力资源管理的很多知识和引用都来自以下行为科学的分支：工业或组织心理学：研究人在工作中的行为。社会心理学：研究人们如何相互影响和彼此影响。组织理论：有关组织为什么存在，职能是什么，如何设计，以及怎样更有效的……
- 栏目：企划案例发表于：2004-01-07 点击：[查看详细]
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**科技特别企划案（十一）
- 第七篇企业理念开发提议第一节 概说企业理念即企业一切经营活动的思想核心与理论基点，与人类行为的理念是哲学一样，企业的理念一亦即企业的经营哲学思想企业先有理念后有行动、崇高的精神与美好的信念就是伟大的企业理念，由此产生的员工高度的自觉性和责任感以及专业素质。企……
- 栏目：企划案例发表于：2004-01-07 点击：[查看详细]
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**科技特别企划案（十）
- 第四节促销计划要点1、提出要求营销副总为促进本企业产品销售，以个人名义或企业名义向现有经销客户和未来可能的经销客户发出请求，请求他们进一步加强合作，为扩大本企业产品销售而鼎力相助。（1）应依据不同的销商，提出不同的请求，不能千篇一律，发出只改变经销商名称的统一信件。（2……
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