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发布时间:2004-4-13 9:23:37 最新调查报告出炉：2004年求职者心态五大趋势 　　●充电成为2004年职场最大心愿 　　●2004年职场最大困惑是工作的发展机会 　　●职业规划的重视程度越来越高 　　●中外合资企业吸引力进一步趋强 　　●深圳对5年以下工作经验者吸引力仍然最高 　　　　 　　　　　　　　 2004年，你最大的职场心愿是什么？你的职场之痒是什么？你对今年的职场打算怎样规划？ 　　针对与求职者切身相关的诸多问题，近日，中国人才热线抽样了近2000份调查问卷后发现，2004年求职者心态悄然发生了变化。 　　　　　　充电超过跳槽，成为2004年职场最大心愿 中国人才热线本次调查发现，33%的求职者表示2004年最大的职场心愿是充电或继续深造，超过了想要跳槽的人数（29%）。调查还发现，工作经验在5-10年的求职者选择充电的比例最高，中国人才热线专家认为，工作经验在5-10年的人，已开始拥有较多的职场经验和积累，晋升和发展成了这一阶段人群的主要目标，所以他们通常是选择充电的最活跃人群。同时，由于目前职场的竞争激烈程度的加剧，平均学历也逐渐增高，选择继续教育群体将会越来越活跃。 　　中国人才热线调查还发现，仅有12%的人提出加薪是2004年最大的想法，可见求职者已经理性看待薪水上涨事宜。选择自己创业的人数比例也占据了10%，希望得到晋升的人数也达到9%。 　　那么，2004年，求职者采取哪些充电方法呢？ 　　中国人才热线调查显示，有19%的求职者会参加英语等外语培训，“英语对于求职者而言，虽然只是工具，但有利于职业升级，比如到外企，或者一般企业的对外商务部，直接的影响就是工资翻番。”这是一位求职者的经验之谈。由于英良好这位求职者在年初得到了一份薪水不菲的工作。 　　表示在业务类型的培训方面下功夫的求职者高达20%，据中国人才热线才市指数显示，目前深圳培训业趋热，其中以销售、营销等专业为主。 　　证书一直是行业门槛的敲门砖，拿下相关证书、以解决职业困惑的求职者也不在少数，选择此种充电方式的占19%。也有28%的求职者选择了自学。有专家指出，自学比较机动，相对压力也较小，往往求职者会选这种方式。但是，这种方式的效果却是因人而异。 　　　　　　　　2004年职场最大困惑是工作的发展机会 　　　　　　　　跳槽和晋升成为2004年职场进步主要手段 　　　　　　　　　 　　2004年，求职者在职场中遇到的最大困惑是什么？ 　　此次调查显示，27%的求职者因看不到发展前途而备受困扰；16%的求职者认为，和理想的工作状况存在较大差距是最大困惑；选择薪资太低是目前最大阻力的受访者占15%，这一比例呈下降走势；14%的求职者认为个人职业规划不到位，成为他们最难以忍受的职场之痒；值得注意的是，近11%的求职者目前对工作失去兴趣，感到疲倦，与以往相比，这一比例明显上升；此外，选择上升机会不大、专业不对口的求职者比例分别的8%和6%。 　　那么，求职者准备采取什么方法以走出困惑，来完成2004年的职场进步呢？ 　　中国人才热线调查显示，32%的求职者会选择换工作来促进自己在职场的发展，有21%的受访者表示会用能力或业绩实现晋升或加薪。而选择进行职业规划以指导下一步发展、自主创业来改被动为主动的求职者则紧随其后。 　　　　　深圳对IT/电子通讯从业人员和5年工作经验者吸引力最强 　　　　　　　 　　有舍必有得，那么求职者中意的去向是什么呢？ 　　通过调查者所在地和希望工作地的数据比较，可以发现：2004年，想选择到深圳发展的占求职者总数的54%，上升了11%，；而选择广州的有12%，上升了3%；有意向到上海求职的有11%的受访者，上升了6%；同样，去北京发展的求职者也有7%，上升2%；此外，其它地区的16%，同比则下降12%。虽然本次调查有40%多的人员来自深圳，但从他们选择来看，希望在深圳的人员仍然占了绝大多数。 　　同时，通过对本次调查的进一步分析还发现，IT/电子通讯从业人员和工作经验在5年左右及以下的人员选择在深圳发展的比例最高，这一部分人的月薪集中在2000-4000，6000-8000两个阶段。但不可忽视的是，在5至10年工作经历中、月薪8000以上的人员中，选择上海的比例最高。对此，中国人才热线专家认为，深圳作为一个成长及创业机会较多的城市，以及深圳IT及高科持产业的良好基础和实力，所以对这一部分人而言，深圳的吸引力仍然最高。但随着城市及产业的不断发展，加强对高级管理人才和复合型人才、国际化人才的吸引力成为了一个关键，因此需要通过综合手段，加强建设深圳在职场方面的城市竞争力。 　　　　　　　6000元-10000元收入人群最重视职业规划 　　在中国人才热线本次调查中，高达59%的求职者表示，他们对自己的职业发展要么只有大致的方向，要么只有基本认识，但都缺乏一个详细的职业规划，而“不清楚自己2004年或以后的职业发展方向，走一步，看一步”的人也占了12%的比例，只有不到23%的人表示很清楚自己的职业规划和发展方向。 　　经过统计进一步发现，表示“很清楚自己的职业规划”的人中，工作5年以上的人占了大多数比例，而表示“有大致方向，缺乏详细职业规划”的人群集中3—5年工作经历的人员中。在此之中，月薪收入在6000—10000元阶段的人最注重职业规划，希望可以有此方面的指导来规划自己的职场发展，比例高达65%。 　　中国人才热线专家提示说，进行职业规划，可以选择适合自己的发展方向，避免在职场中走弯路，但是在此过程中，也需要加强自己的分辨能力，选择可靠、优秀的职业顾问和职业分析人员进行咨询，为下一步职业生涯打好基础。 　　　　　　　　中外合资企业吸引力进一步趋强 　　　　 　　 　　值得一提的是，用同类比较的方法，选择跳槽到中外合资企业的求职者上升了19%，而选择到外商独资企业的求职者上升10%；选择到政府/事业/教育单位以及股份制企业的分别上升6%和2%；相反，民营企业和国有企业的吸引力则有所减小，选择到民营/私营企业工作的、比目前在此类企业工作的求职者下降了14%；而选择国有企业工作的求职者下降了6%。　 　　　 由此可见，中外合资、外商独资企业的吸引力在加大，而民营/私营企业的吸引力则相对减弱。 　　在了解中得知，从整体上来讲，求职者进前一类企业不仅能在职业生涯中上一台阶，而且家庭全方面的福利保障都能建立起来，既有干头又无后顾之忧，而这一点值得国内民营/私营企业在用人机制上多学习。当然，优秀的民营企业的吸引力也很大，但毕竟这类企业的数目目前仍然是属于少量。 -------------------------------------------------------------------------------- 未经中国人才热线同意，不得转载本网站任何信息及图片 出处:中国人才热线

我只能说有低层干起是好处多多！~！~！~！`

会浪费很多时间地