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主题:她为什么会被辞退?

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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她为什么会被辞退?  发帖心情 Post By:2005/8/24 15:05:42 [只看该作者]

本贴转自:www.zzf.zom.cn/bbs 本贴转自:www.zzf.zom.cn/bbs 本贴转自:www.zzf.zom.cn/bbs 本贴转自:www.zzf.zom.cn/bbs 芳是个天性活泼开朗的女孩子,平时对人也非常热情,有些不拘小节。她大学毕业后进了一家电脑公司上班,可实习才过了三个星期,她就被主管告知明天不用再来上班了。 芳很不服气,要主管说明辞退她的原因。主管只是很委婉地告诉她,有时候不拘小节这种好的个人品质也会变成不好的因素,提醒她在以后的工作中要多加注意。芳为此很是想不通,她不明白,既然不拘小节是一种好的品质,为什么还会变成不好的因素,并直接导致公司将自己辞退呢? ◆片段1:第一天上班迟到。 ◆片段2:主管让芳处理一份客户资料,并要求将客户按地区进行分类归档。芳用一小时完成但却弄错了一家公司的名称。 ◆片段3:打印一份业务合同,不注意将一个数字后面遗漏了一个零。 请思考以下几个问题: 1、在这三个片段中,你认为芳的心态正确吗? 2、她犯错的根本原因是什么? 3、她为什么会被辞退,公司这样做的道理何在? --------------------------------------------------------------- 张子凡营销策略机构 论坛欢迎您! 回复: 前锋——不拘小节,也要注意细节 心飞扬——内容我想她的根本问题是没有责任心 乱来——同意1、2、3楼的看法。 不赞成公司的做法。 她是个才毕业的大学生,实习了3个星期就被辞退。(老板是不是武断了一点?) 根据芳“天性活泼开朗的女孩子,平时对人也非常热情”的特点是不是可以先安排一个接待之类的工作呢?给她一个缓冲让她进入角色,给员工一个机会就是给公司自己一个机会。 owndo——“芳是个天性活泼开朗的女孩子,平时对人也非常热情”从这点来说,我认为不能说明芳是个不爱企业的员工。 个人认为,一个员工在企业中他的“着眼点”也是很关键,我们应该看芳她看中的是企业的什么事务、哪些方面。我很同意4楼的观点,或许她不适合文书类的工作。 做一个大胆的设想,同等条件下,如果是让几位职业经理人或高层领导们来做这些事务,你认为楼主所提到的3个片段,是不是也有可能发生呢? 所以,我要再次提到“着眼点”这个词。是的,我们提倡细节管理,我也不是为某些人开脱,但是,一个人真的能完完全全地兼顾全局以及细节的点点面面吗? 以上想法也许比较幼稚,直面矛盾也许才能找到问题所在,希望能看到更多的见解! 穿梭中国——公司在她到任后不久即将她辞退,因为细节把握不好,这样做是否是比较合理又合适的做法? 毕竟今天不少生于80年代中期的年轻朋友都会犯同样的错误。 那么该谁为他们的进步和成长交学费? 是否应该在没有深刻谈过话的情况下,辞退一个忽略细节而她自己又无知无觉的“无辜”的年轻人?她起码应该有知情权,这样做是否有些伤害年轻人的情感和前途?


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