她为什么会被辞退？ - 管理有方 - 中国企划网—企业策划论坛

本贴转自：www.zzf.zom.cn/bbs 本贴转自：www.zzf.zom.cn/bbs 本贴转自：www.zzf.zom.cn/bbs 本贴转自：www.zzf.zom.cn/bbs 芳是个天性活泼开朗的女孩子，平时对人也非常热情，有些不拘小节。她大学毕业后进了一家电脑公司上班，可实习才过了三个星期，她就被主管告知明天不用再来上班了。芳很不服气，要主管说明辞退她的原因。主管只是很委婉地告诉她，有时候不拘小节这种好的个人品质也会变成不好的因素，提醒她在以后的工作中要多加注意。芳为此很是想不通，她不明白，既然不拘小节是一种好的品质，为什么还会变成不好的因素，并直接导致公司将自己辞退呢？ ◆片段1：第一天上班迟到。 ◆片段2：主管让芳处理一份客户资料，并要求将客户按地区进行分类归档。芳用一小时完成但却弄错了一家公司的名称。 ◆片段3：打印一份业务合同，不注意将一个数字后面遗漏了一个零。请思考以下几个问题： 1、在这三个片段中，你认为芳的心态正确吗？ 2、她犯错的根本原因是什么？ 3、她为什么会被辞退，公司这样做的道理何在？ --------------------------------------------------------------- 张子凡营销策略机构论坛欢迎您！回复：前锋——不拘小节,也要注意细节心飞扬——内容我想她的根本问题是没有责任心乱来——同意1、2、3楼的看法。不赞成公司的做法。她是个才毕业的大学生，实习了3个星期就被辞退。（老板是不是武断了一点？）根据芳“天性活泼开朗的女孩子，平时对人也非常热情”的特点是不是可以先安排一个接待之类的工作呢？给她一个缓冲让她进入角色，给员工一个机会就是给公司自己一个机会。 owndo——“芳是个天性活泼开朗的女孩子，平时对人也非常热情”从这点来说，我认为不能说明芳是个不爱企业的员工。个人认为，一个员工在企业中他的“着眼点”也是很关键，我们应该看芳她看中的是企业的什么事务、哪些方面。我很同意4楼的观点，或许她不适合文书类的工作。做一个大胆的设想，同等条件下，如果是让几位职业经理人或高层领导们来做这些事务，你认为楼主所提到的3个片段，是不是也有可能发生呢？所以，我要再次提到“着眼点”这个词。是的，我们提倡细节管理，我也不是为某些人开脱，但是，一个人真的能完完全全地兼顾全局以及细节的点点面面吗？以上想法也许比较幼稚，直面矛盾也许才能找到问题所在，希望能看到更多的见解！穿梭中国——公司在她到任后不久即将她辞退，因为细节把握不好，这样做是否是比较合理又合适的做法？毕竟今天不少生于80年代中期的年轻朋友都会犯同样的错误。那么该谁为他们的进步和成长交学费？是否应该在没有深刻谈过话的情况下，辞退一个忽略细节而她自己又无知无觉的“无辜”的年轻人？她起码应该有知情权，这样做是否有些伤害年轻人的情感和前途？

主题：她为什么会被辞退？