主题：有感于为了现金而工作！[转帖]

人为财死、鸟为食亡，钱是最现实的激励工具，谁不想赚钱，没有薪金的支付，谁还能工作！高薪是每个人的梦想！在打开这个话题时，每个人都有理由这样感触！我只想把这个话题再延伸一下： 1、 支持----工作就是追求资产创造利润，通过努力工作，创造财富，为企业增加资产，更通过企业资产的增殖，获得企业增殖带来的个人收益，现金的支付是对个人能力的直接评价，人不可能不为挣钱而工作，人有所求、劳有所获！ 2、 支持-------人的价值需要一个标杆来衡量，就如“百万年薪谁聘我”的呐喊一样，现代的职场都是这样明白的市场价码，激烈竞争的市场经济社会，投资者理所当然的应该承担风险，谁有赌本谁就是人生赌场的赢家，自诩有能力者自然有资格叫喊：谁能高薪聘用我！敢付高薪聘请人的就表明这家企业有实力、企业主有眼力！ 3、 支持------人要把现金和追求溶为一体后，就会在现金的逐步增加的获得中感受到人生的价值，现金成为了工作前进的动力、现金能保证专心工作（不为家人所累）、愉快工作（能添置喜爱的生活用品）、信心工作（充实工作后有看得见的回报），现金是工作的后劲。 4、 反思-----------人如果只为现金而工作是不是成了十足的拜金主义者，一个高智慧的人还能不能有一些个人思想的发挥，一些自娱自乐的爱好！马斯洛说：在解决了温饱以后，高智商的人更多的是希望最高层次的自我实现需求。为了梦想而工作难道只是年轻人的冲动，难道仅是六、七十年代的口号！ 5、 反思---------如果高智商的人只为现金而工作，可以不顾曾服务公司的实力，不顾企业现实存在的现金危机，不顾企业曾经高薪的付出，只因企业现在面临竞争激烈了，利润下降了，企业衰落了，月度现金的支付无力了，经理人就要离职！这是不是可以类比打家劫舍者、偷摸鼠道者？ 6、反思----------经理人个人绩效经现实的考核支撑不了自己的收益了，经理人不是创造价值而是掠夺企业老本、抢夺其他人的工作业绩回报，寻求从大额现金收益的保障中获得心里的安稳和满足，这样的薪资企业还应撑着付吗？还要思考的是：现金的收益和工作的付出的类比不仅是上级的评判，还有单位同事们的裁判与衡定！企业是不是要多考虑一下同职位其他职员的现实收益类比！ 7、 反思------人只为现金而工作而不是说为了理想、为了个人发展和追求而工作，甚至都不说为了企业期权股份、为了个人在企业的重要性而工作，如果让所有的企业管理者都这样跟随，还可能有团队精神，还可能有企业二次创业意识的呼唤吗！都是为了薪资而工作，高级打工者都是在职而言利，企业可能发展吗！ 8、 反思------人除了现金的一种满足和追求外就没有环境融洽、心情舒畅、发挥空间、职业乐趣等其他的职业需求吗，钱的位置应该排在第几位才是合适的，一个企业让职员感到都在为了现金而工作，该反思的是不是企业的内在本质、企业的价格观念、核心理念、企业文化、企业主的思维能力问题！！ 9、 提问-------职员不工作了，仅是现金支付少了吗，职员要辞职，最大的原因就是保底薪金不够吗？职员心生怨气，最大的可能就是该给的现金没有及时支付吗？企业现金流的断流只是老板的问题？职员的现金是个人收益，是工作的当月所获，职员就没有责任去支援、救济企业最艰难的时刻！？ 10、提问------亏损风险是企业的，是投资者的，职员是没有风险的，出现任何一种市场竞争压力，识时务的俊杰就该就应见好就收、见困难就溜吗？企业高层者赶紧拿到钱转找第二份工就行了！是不是高管层都要感慨：没见到那么多被拖欠工资疲于打官司的打工仔吗？ 11、 提问-------如果大部分企业的管理层都为了现金而工作要搞掉一个企业就很简单了，给高点现金你就跟我走，真实的、绝对的能保对你一时高现金的支付，挖人者甚至还可不理亏地、不心虚地担保对支付你一世的高薪，动脑筋者是不是可以用这个理由和技巧挖走很多企业尤其是竞争对手的骨干而造对手于死地呢？ 12、 提问----------为什么不说为了薪金而工作，而用为了现金而工作的话题来讨论，就因为说薪金时是劳动应付款，说现金就是直接可消费的人民币？话题的意思是不是说企业管理不够时，有人为了获得人民币的机会而工作？这个题目是不是让人想到了些悖于良心的事！让人想到了企业内的贪污和受贿，这些难道真是在大多数企业里不是秘密的秘密？ 13、 提问---------人为了现金而工作吗？这是共性问题还是个性问题？这是企业管理问题？还是个人思想问题？这是创业型企业的问题还是成功型企业的问题？这是修养道德问题还是现实中国人的问题？