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主题:怎么样留住人才[灌水]

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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怎么样留住人才[灌水]  发帖心情 Post By:2004/4/26 8:43:37 [显示全部帖子]

老板以外的任何人才,都不是终生有用,我们没有必要非得要求人才们终生为我们服务,更何况大部分人才相信“人挪活,树挪死”的道理。 所以,所谓留住人才,即不可能,也没有必要。 以人为本的老板相信,人才是他的最大资产。资产是要运转、流动起来才会产生效益,一个老板事业的前景,不在于他银行里的存款多少,而是他能拨动多大的资产运转。作为最重要资产的人才也一样,只有不断的更新,才能体现企业正在发展。 老板们请了人来,是因为人才对于做成一件事情有用。事情完成了,人才就面临两个选择,一是跳槽,二是努力适应在其他方面的工作,以期能够留下来。这个阶段,留与不留,就不是老板能说了算的了。 留人才的目的,是为了让人才完成给予他的工作,工作一旦完成,留与不留都无所谓了。 为了让人才专心完成工作,不至于给企业留下难以收尾的工作,老板就得拿出留的措施: 一是提高待遇,让人才自己出价,要的低,老板高兴,要的太高,老板就要衡量他做的事情是否值这么多。 二是给他提供尽量好的工作环境,人才的目的,往往不是纯粹为了钱,他也想做好一件事情,所以提供给他阻力比较小的工作环境,即使待遇低一点,他干的比较顺心,可能也不会走。 三多听取人才的意见,一个人有意见却无处诉说,是很痛苦的事情,时间久了,就觉得心情不爽,可能就有走的动机。 人才来了,留住留不住,关键是看老板。 我的观点:老板应该是个总后勤,专门负责企业内部人才们的工作关系和人际关系,放手让人才们去抓效益,这样人才就会越来越多,效益也会越来越好。 图片点击可在新窗口打开查看图片点击可在新窗口打开查看图片点击可在新窗口打开查看


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