在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：
1. 勇敢开口要求，否则永远不会是你的：
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2. 了解市场行情：
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3. 永不轻言放弃：
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。 4. 说实话：
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5. 先赢得未来上司的心：
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6. 把握时机最重要：
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。 一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
大家觉得上面的办法适不适用？
决定跳槽后怎样选择公司?
1、先看这个公司是否具有很好的企业文化氛围。
2、这个公司的待遇如何？能否满足我们的基本需求？
3、领导对自己的态度及重视程度。
4、同事的素质如何，是否能和自己恰当相处。
5、能否真正展示自己的才能。
6、进入公司后的心情如何，能否在和谐的环境中完成自己的工作。
7、能否学习到很多东西，自己能否在公司取得长远的发展。
以上都不错。可以借鉴。不过要强烈谴责你们的行为，你们是在教唆别人跳巢。。。。。
每个人都可能会遇到这种时候，除非是老板。
贴出来只是供大家参考，希望在遇到这样的时候有一点方法。
随笔，我觉得你说得4-7条，在应聘的当时非常不容易看出来。
有时候，只有深入其中，才能发现内幕。
会长说得是，我看的时候也有这种感觉
不过会长你说的那几点也只能是单独方案，不能够是整体或系列方案
因为你提到的有的是针对面试，有的是针对试用期后，有的是针对在新环境站稳脚跟后
所以相互冲突，不能一起实施，只能选择性接受
呵呵，那不是我的原创，只是转载，我可没那么高的水平。
呵呵呵，人精是不是久为领导，签这个字很习惯。。。。。