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这怎么说呢!我们再这么建议,无非就是要么留下,要么走人。
不过这一切都要靠你自己人。如果你认为总经理为伯乐,很赏识你,对其有感恩的心,如果离开,也太不够意思了。心中不好交代。不走呢。手下的对你有非议,还不是妒忌你。至于工资,也可能是你要选择离开的一大因数。其实离不离开,是你的心在作梗。你要想清楚,你今后的打算以及你即将离开要如何对总经理说。
人生的另一条路不能有别人来抉择,所以还是你自己来选择吧。
感谢楼上的回复,我暂时没走的原因就是 因为经理,如果一走真不知道怎么跟他交代,郁闷呀 看来我要抓阄了 呵呵......
什么自己没有什么上班经验了
了解诸葛亮的人,都知道身在其位,以效其力。
劝你好好反思,掌好机会发挥才能,立志谋划改善时局,建立功业成就人生。
同样作为一个企划人,我也总是在工资和地位之间徘徊,我在2003年6月到2005年10月短短2年多时间里就在三家企业干过企划部长,就是这个原因.
至于职权不清,那是你的责任,因为你首先要明了自己的职权:资源整合,行销创新,团队建设,内外形象.其中团队建设就包含完善规章制度,编制企业架构,规范部门职权啊!
近期由于在做中国红基会"温暖中国行动"项目,好久没来了,刚一上来就指手划脚,不好意思.但是作为一个企划人还必须具备爱管闲事的作风,和管闲事的自信.
也许这也不算闲事.
路过看看!!!!
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自己的事情看着办