主题：针对大学生的促销活动该怎样做

干嘛要模拟的，干脆就实战。中央电视台有个频道现在不是正搞这样的电视招聘节目吗？ 你们虽说不能做到上电视那种大规模，但也可以组织用人单位去学校礼堂进行啊。这样，真正求贤若渴的用人单位也会欢迎。可以在所有学校提出这样的公告，欢迎所有应届毕业生报名，这个还可搞成系列活动。

我旁边坐的就是我公司人力资源部经理 大部分来面试的应届毕业生是很难通过D

我们不会考虑应届毕业生会不会通过,因为我们不会实战. 我们要求的只是一个好的活动方式,通过媒体宣传以"点"带动"面"的发展.这才是搞活动的实质和根本出发点. 请问大家还有没有更好的建议?请参与讨论中!

我觉得你思考的角度不对。 你搞的这个活动一定要对应届大学生有实际帮助，你一定要站在他们的角度去看问题，才会受到他们的拥护，他们才会认同你公司的品牌。 你现在是一心从公司的角度着想，为了开展活动而开展活动。

可口可乐冠名赞助过南京大学生足球联赛 来一桶冠名过南京师范大学女子篮球赛

他们是大品牌，只是要加深消费者的印象，和这种从促销出发的短线活动不一样，而且这个品牌还不成熟，靠这种小活动做局面冠名的推广是高投入低产出，人家看了比赛，可能有一半的人会对你的企业名字有印象，可能再少一半的人会关心你的企业是干什么的，但是知道了也就算了，因为不了解具体的东西，仍然不会提高指名购买率，因为远不如直接的促销行为和有针对性的促销活动来得有效

我觉得你们应该跟网络商进行合作，针对学生学习和求职的情况，开拓新业务，适应大学生的需要，一定能够把你们的销量做上去的。 只有你们的产品满足大学生的需求，才能得到他们的认同和购买

跟网络合作指什么？

渠道

能不能具象一点？这个面太广了